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揚智科技聯發科技之前同一位董事長蔡明介Ptt dcard 104面試大樓不同(by icyou32)--
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I've a job opportunity in Taiwan from my friend, and someone sends me some messages about this company. But I can not read Chinese. Can anyone tell me about ALi?
揚智科技(3041)-去面試-獲獎金-漲停板-領便當內幕分享！
大家最關心的揚智科技股份有限公司ALi起薪核多少這裏先說明，如何買3041漲停板則寫在文下，所有資訊是我任職時的事實但網友去時也不知改成怎樣，譬如本文說紅牛但網友去時是黑熊那是因為有些東西會改，但我想主軸是不變的，除非名字由阿里巴巴改名為阿拉丁，ALi薪資沒有公訂價故ptt上面每人數字都不一樣，也不完全照同業聯發科、晨星mstar、華邦、聯陽、義隆、RTK瑞昱realtek、群聯、智原、松翰SONIX、奕力、創惟、敦泰、禾瑞亞、旭曜方式核薪，也不是學歷高台大電機畢業就核得高，也不見得照年資經歷核，也不見得部經理就比工程師高，你說依公司規定目前新人月薪水不到50k，建議你是新人開個80k MTK價代表對自己能力有自信，公司假如要用你不會因你開高薪就拒絕，仍然會殺價後再跟你談假如最後核個70k給你，那一進公司就比部經理/副理薪水高了薪水直逼處長。ALi薪水見圖(A)約定次月5日發放，其它名目的獎金可認定為工資之一部分是寫在工作規則裏一定要給的但沒約定發放日期，就算已離職好多年但ALi當初資遣你而沒發給你則記得依民法於可請領日之後15年內於新竹地院起訴請求，這段主要是提醒被資遣的同仁記得去跟ALi討沒給你的，權益不能白白喪失討來可以當小孩的奶粉錢，應該是贏面極大因工作規則裏白紙黑字有明確寫明，注意獎金領取方法中並無規定發放日需在職，故假如你2016年6月30日被ALi資遣，則只要你聽到2016/7/1~2017/6/30之間ALi有發任何名目獎金給同事，則你於離職後仍可於新竹地院起訴請求ALi將獎金照在職天數比例給付你。圖(A)中績效獎金這部分不一定有多少要看ALi當時有沒有賺錢，由股價去猜蠻科學的假如發放日ALi股價有50元那拿C就是2個月假如處股價低檔那拿C就是半個月，績效推敲區分為特優(A)、優(B)、甲(C)、乙(D)，A+B總共不能超出30%大概都是身兼leader職的人拿，D不能少能3%故約每30人就有1人事後被公司處理，絕大部分人都是C，員工年薪基數略為：12月+端午中秋年終2個月+績效2個月=16個月，再依當時ic設計業景氣額外發圖(A)中沒提到的獎金工資(1)舉例營收創新高之類突發事件慶功，全公司每人加發半個月(2)有時會有某些處才有的半個月獎金，如Mxxxx IC成功上市慶功獎金就只限某些處員工才發(3)及每人會不同的部分要綁數年給付辦法隨時會變屬紅利股票認股部分可能9月發，假如找個理由開除你那你就一毛拿不到已綁的紅利充公這很常發生，綁人就要靠紅利才有幻想空間但問題太難拿到了，建議不要貪心在ALi所做的每一件事都不要是為了拿紅利而做。突發獎金公司匯款前一刻會寄e-mail告知在這之前無風聲，到職不滿1年當然也有獎金，這幾年因大陸競爭的關係獎金發不多，當然各位要問有關ALi的其它問題也版上/私下詢問，大概公司生日那天一併回覆，哪怕過二十年，只要ALi還在且詢問的事我還知道，則每年大概都會回覆。
圖(A)：
買3041漲停板發大財很多人都想，我分析揚智如何妥善處理內線交易消息讓你買股上天堂，遇到要公佈影響股價重大消息則全體員工在事前會收到e-mail通知去開會，手段當然是疏通員工腦筋一番說服員工不要買或賣，而後證交所重大訊息會在之後才公佈，其實公司內部很多人都在13:30之前甚至幾天前就會知道利多利空，只要不是用自己的名字買賣股票那就就沒關係而查三等親那是大案件才會查，而揚智科技股性堅強常大漲大跌故很多人喜歡玩3041。但員工照理說不應參與經營故全體被叫去疏通腦筋一番好像叫員工不要賣股但背地裏假如又有其它主力在賣，那這幾天事後公告的利空事件交易量經一加一減看起來好像又正常了不引人注目，檢調就不會懷疑內線交易散戶當然更不會知道，員工此時好像變為影響股價與交易量的木偶一樣任人操控變為主力的提款機，自從我任職以後知道這件事從此就不推薦親朋好友買3041，因散戶像呆子一樣被養/套/殺根本不可能贏你又沒內線消息，員工跟散戶的錢都讓主力賺走了。
不建議去ALi上班，對員工不好例如識別證不見一張要1000元見下圖(B)，但同屬rfid卡的悠遊卡一張只要100元，就我所知大部分公司少量補發識別證都是不用錢。104/1111等人力銀行投履歷去公司或內推是部經理出來interview，但進公司突然跳出一位副理叫你什麼事都聽他的真怪，那當初副理出來面試就好為何要部經理，因為副理太年輕其實部經理也很年輕都是青年軍，事後才知這是燒肝業故老的都被離職了剩年輕的是壞事一件，故你進去理論上也活不久，但領便當out後卻終生錄取不了rd要轉業，黑暗面下面會詳述，老實說簽長約才划算，故一定要跟ALi簽比照大陸勞動合同法的勞動契約你才去上班，建議簽5年契約沒滿期被開除則薪水仍領到5年約滿。假設ALi給你月薪16萬請你做CAD/數位/類比/軟體ic design設計工程師你去不去？當然是不去，因你也做不了多久，但下一份工作就與工程師的高薪絕緣需改行賣保險靈骨塔之類，月薪16萬就跟賣壽命給撒旦換錢一樣是短視的作法，你隨意都能找到下份工作那ALi的研發機密不就外流？面試首先第1關hr談，hr決定除等一下部經理外還要跟誰談及offer上的價碼，第1關hr最為重要專業強不強反正hr也不懂，但hr卻決定你的月薪錄取生殺大權，第2關接著部經理跟你談技術，假如部經理的薪水比工程師低那他就不知屬下offer核多少，hr叫你跟處長總經理更高主管談可能是壞事一件代表你這個人怪怪的，故請一大堆更高級主管去談簽核背書而縱算拿到offer上面的數字也不漂亮，有些人不懂這是壞事還到處炫耀他跟總經理面試說他是vip。故第一關hr短時間洽談要取信hr證明你這個人不怪值得錄用，萬一hr安排更高主管跟你洽談那就不太妙，在這裏不能教你們太多，我教你們穿西裝就ok結果每個人都學這招那以後hr就不甩這套了，重大提示假如你當場問hr下述，你猜她會怎麼回答你：(1)ALi是不是常發便當？(2)我應徵的處前365天是幾個員工進入愚人期(愚員)？最後幾個人經過愚人期考核而留下來？hr說不知道則叫她馬上離開3分鐘去問她的上司回來再告訴你？萬一hr不告訴你或回答你有實力就不怕被開除，那底定了(3)ALi是否處處對員工一舉一動用高科技蒐證？能否詳細述明所用的方法與工具？(4)ALi到底說了什麼驚天地的話讓離職rd找不到工作以保全公司研發機密？(5)主管私底下是否會叫員工灌盜版軟體，假如不配合就out，而hr部門就幫主管辦out手續完全不讓員工有申訴機會